• Generatieman staat niet gelijk aan het ontzien van oudere medewerkers.
• Belang te focussen op hetgeen medewerker kan op zijn leeftijd ipv beperkingen
• elke generatie levert waardevolle bijdrage aan org, ieder op zijn manier

• HRM volgend vragen stellen om dit te bewerkstelligen, zie art 14 blz 7

1. welke veranderingen zijn nodig per generatie mbt wensen, behoeften, beperkingen?
2. personeelsbestand nu en over 10jr?
3. afwisseling per taak af altijd hetzelfde?
4. Hoe vaak functionerings- en beoordelingsgesprekken plaats?
5. volgen ontw medewerkers? Hoeveel budget hiervoor?
6. boeien van competente medewerkers door leidinggevenden?
7. Wie nodig om mijn orgdoelen te bereiken?
8. Welke instrumenten zet ik hiervoor in?