Gelijkheidsbeginsel wordt niet vaak als vernietigingsgrond gehanteerd door bestuursrechter. Heeft te maken met feit dat twee gevallen maar zelden rechtens in relevante mate gelijk zijn. Soms echter wel het geval. Zelfs als gevallen in beginsel rechtens gelijk zijn, kan objectieve rechtvaardiging met zich brengen dat een ongelijke behandeling toch gerechtvaardigd is. Toetsing van het gelijkheidsbeginsel verloopt vaak via het motiveringsbeginsel. De rechter vernietigt het besluit dan niet omdat het gelijkheidsbeginsel is geschonden, maar omdat het bestuursorgaan (nog) niet goed heeft uitgelegd waarom situaties wel of juist niet vergelijkbaar zijn.

Rapporteer Plaats commentaar