Gelijkheid en voorwwardelijkheid op meso- organisatie niveau

Condition humaine

• alle mensen zijn verschillend maar omdat ze mens zijn, zijn ze ook gelijk. Komt uit de Universele rechten van de Mens (grondslag voor SW)
  

         SW vertrekt uit gelijke behandeling voor iedereen.

Meritocratie

• Je verkrijgt status of een betere maatschappelijke positie door inspanningen te leveren. In organisatie gebeurt dit door de MW te controleren op arbeid, specifieke taken en duidelijke verwachte prestaties.
  

• De samenleving ordent zich op de individuele verdienste. Je status in de maatschappij is dus gebaseerd op de individuele verdienste en niet meer op structurele achtergrondkenmerken zoals sekse, huidskleur, leeftijd waar de mensen geen greep op hebben.
  
  
• De weegschaal waarop persoonlijk succes en falen wordt afgemeten. Deze trend zet zich in  de maatschappij hard door en het vervreemd mensen ook tegenover zichzelf, nl. men gaat keuzes maken om eigen succes af te meten van anderen en niet meer om te kiezen vanuit het hart.