Gelijke behandeling

  • In artikel 7:646 lid 1 BW staat dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen waar het gaat om:
    ·het aangaan van de arbeidsovereenkomst;
    ·het verstrekken van onderricht aan de werknemer;
    ·de arbeidsvoorwaarden;
    ·de bevordering (promotiekansen);
    ·de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
    Direct onderscheid lid 5
    Objectieve rechtvaardigingsgrond: Kortom, er moet voldaan zijn aan de eisen van legitimiteit, proportionaliteit en doelmatigheid.
     

    Rapporteer Plaats commentaar
  • art. 7:646 e.v. BW en Gelijke Behandelingswetgeving. art. 7:646 e.v. BW en Gelijke Behandelingswetgeving

    Rapporteer Plaats commentaar
  • Net als bij natuurlijke personen houdt het recht van vrije vestiging voor vennootschappen en rechtspersonen in dat zij beschermd worden tegen discriminerende maatregelen in andere lidstaten. De oprichting van dochterondernemingen mag niet worden belemmerd en als deze zijn opgericht, mogen zij niet anders worden behandeld dan een eigen vennootschap. Zo kan op het punt van de vennootschapsbelasting geen onderscheid naar herkomst worden gemaakt. Fiscale aftrekposten voor eigen vennootschappen moeten daarom

    Rapporteer Plaats commentaar

  • Als het nodig is voor de functie dan mag er ongelijk behandeld worden. Werknemer die vinden dat zij door hun werkgever ongelijk worden behandeld kunnen een oordeel van de rechter vragen of een klacht voorleggen aan de Commissie Gelijke Behandeling.

    Rapporteer Plaats commentaar


  • De Wet gelijke be handeling van ma nnen en vro uwen (WGB), de Algemene we t gelijke be handeling
    (AWGB) en de Comm issie gelijke behandeling nu college voor de rechten van de mens zor gen e rvoor dat man nen en vrou wen gelijk bel oond
    worden voor ar beid.
    Een werknemer kan om ad vies vragen bij de College voor de rechten van de ,mens. De C ommissie stuurt het
    advies naar de w erknemer en de werkgever. De werkg ever is niet verpli cht zich te houden aan het
    advies. De werk nemer kan naa r de rechtban k stappen voor re sultaat .


    maatman, de mannelijke collega als loon ontvangt. 

    Rapporteer Plaats commentaar
  • - geen verschil man/vrouw
    - tijdelijk en vast dienstverband
    - verschillende leeftijden
    - deeltijd en volledig dienstverband
    - soorten partners
    - gepensioneerden en slapers

    Rapporteer Plaats commentaar
  • De Algemene Wet GelijkeBehandeling(AWGB)verbiedtdiscriminatie op grond van godsdienst,levensovertuiging, politiekegezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuelegerichtheidenburgerlijkestaat, leeftijd.


    Het maken van onderscheidop één van dezegronden is onderandereverbodenbij het aangaan en het uitvoeren van eenarbeidsovereenkomst.

    Rapporteer Plaats commentaar