Geldt bij medewerkers met een tijdelijk dienstverband ook een opzegverbod voor ziekte?

  • Nee, bij ziekte kan je het contract gewoon laten aflopen. Stel: een medewerker is 4 maanden ziek. De werkgever betaald 4 maanden de werknemer door. De resterende maanden in de wachttijd van de WIA brengen ze door is de ZW.

    Rapporteer Plaats commentaar