Gelden de eisen van het concurrentiebeding ook ten aanzien van een werknemer met een nieuwer werkgever wiens arbeidsovereenkomst stilzwijgend wordt voorgezet met dezelfde inhoud als die van de vorige werkgever?

Ja, de mogelijkheid bestaat dat het concurrentiebeding zwaarder gaat drukken. Dit is ook de reden waarom de bijzondere waarborg is gelegen in het schriftelijkheidsvereiste, dat de werknemer de consequenties van het voor hem bezwarende beding goed heeft overwogen, is daarom ook hier op zijn plaats. Ook het uitdrukkelijke beding dat het concurrentiebeding mede ten behoeve van rechtsopvolgers van de werkgever is aangegaan, brengt op zichzelf niet mee dat de rechtsopvolger rechten kan ontlenen aan dit beding.