Gegevens uit het verleden. 
- Om te beoordelen hoe de sollicitant in het verleden heeft gefunctioneerd, kan de (mogelijke) 
nieuwe werkgever informatie inwinnen bij door de sollicitant opgegeven referenties, bijv. de 
vorige chef. 
 Psychotechnisch onderzoek. 
- Uitgevoerd door speciale bureaus. Kosten zijn hoog. 
- Gaat vaak om hoogopgeleid personeel of in elk geval om duur personeel. 
- De onderzoeker tracht er door het afnemen van testen en het voeren van gesprekken achter te 
komen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. 
 Vaardigheidsproeven. 
- Veel tijd voor nodig, dus niet veel gebruikt. 
- De sollicitanten moeten enkele opdrachten uitvoeren.
Sollicitatiegesprek. 
- 20 à 30 vragen van elk ong. 3 min. 
- Vragen met betrekking op 3 zaken: 
 Vakkennis, opleiding en ervaring van sollicitant. 
 De opvattingen ten aanzien van de werkzaamheden van de sollicitant. 
 De persoonlijkheid van de sollicitant.