Gefixeerde schadevergoeding

  • Bedrag gelijk aan loon over de termijn bij regelmatige opzegging

    Rapporteer Plaats commentaar
    0

  • Komt neer op een bedrag gelijk aan loon over de termijn die de dienstbetrekking bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Partijen kunnen dat bedrag voor de werknemer niet lager stellen, maar bij schriftelijke overeenkomst wel hoger. Het bedrag kan verlaagd worden door de rechter, die een beperkte matigingsbevoegdheid heeft, en de werknemer tegemoet kan komen met gespreide betaling. Wordt gefixeerde schadevergoeding gevorderd, dan hoeft men de aanwezigheid en de omvang van de schade niet te stellen en te bewijzen.

    Rapporteer Plaats commentaar
    0

  • is gelijk aan het bedrag van het geld in vastgesteld loon dat de werknemer had zullen ontvangen indien wel de juiste opzegtermijn in acht was genomen.

    Rapporteer Plaats commentaar
    0

  • 7:672 lid 10-11 (ook wel vergoeding wegens onregelmatige opzegging): loon over het niet in acht genomen deel van de opzegtermijn + wettelijke rente, 7:686a lid 1 BW. Matiging mogelijk (wel wettelijke ondergrens)

    Rapporteer Plaats commentaar
    0

  • Er kan altijd worden gevorderd, ongeacht de vraag of de betrokken partij werkelijk schade heeft geleden.

    Rapporteer Plaats commentaar
    0

    1. Bij ontslag recht op geldbedrag gelijk aan gemiste salaris tijdens opzegtermijn.
    2. Bedrag is minimaal het normale salaris.
    3. Beide partijen eens: kan bedrag meer zijn dan normale salaris.
    4. Rechter kan bedrag verlagen als nodig is.
    5. WN kan geldbedrag betalen in delen.(bij goedkeuring rechter)
    6. Bij vraag vast geldbedrag als schadevergoeding: Geen bewijs nodig van precieze schadehoeveelheid.

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / gefixeerde-schadevergoeding