Geen enkele organisatie is hetzeflfde, organisaties ondervinden veranderende omstandigheden etc etc. Kortom er is niet één goede organisatiestructuur, het is altijd maatwerk. Toch zijn er een aantal universele voorwaarden.

Noem de voorwaarden bij het ontwerp van een organisatiestructuur

    1. Flexibiliteit (de structuur moet zo flexibel zijn dat deze bij veranderingen makkelijk aan te passen is)
    2. Kostenvoorwaarde (bijvoorbeeld aantal managementlagen niet te groot maken ivm de kosten - denk aan efficiency)
    3. Bestuursvoorwaarde (de organisatie en haar processen moeten onder controle zijn, om hieraan te kunnen voldoen moet het management oa genoeg info krijgen)
    4. Sociale voorwaarde (de organisatiestructuur moet bijdragen aan de psychosociale doelmatigheid)
    5. Maatschappelijke voorwaarde (de organisatiestructuur moet voldoen aan de maatschappelijke eisen, zowel wettelijk als niet wettelijk)
    Voor mooi verhaal over gevolgen arbeidsverdeling voor deze voorwaarden lees 137!!

    Rapporteer Plaats commentaar