Geeft drie verklaringen voor het glass ceiling-fenomeen dat een matafoor is voor de uitdaging voor vrouwen om voorbij de middenmanagementsector te komen.


  • - verschil tussen man/vrouw. Vrouwen hebben andere attitude tov carriere, geven minder om geld en status en vinden familie belangrijker dan carriere (Van Vianen en Fischer, 2002).
    - bias uitleg (Schein et al 1996). Degene aan de top (man, wit, oud) die mensen moeten aannemen hebben bepaalde attitudes en stereotypen in het hoofd waaraan vrouwen niet kunnen voldoen.
    - vrouwen hebben een er-niet-tussen-passen-gevoel (Lyness en Thompson 2000) wat zelfvertrouwen en gedrag beïnvloed.

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / geeft-drie-verklaringen-voor-het-glass-ceiling-fenomeen-dat-een-matafoor-is-voor-de-uitdaging-voor-vrouwen-om-voorbij-de-middenmanagementsector-te-komen