Geef voorbeelden wanneer een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding.
- Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven; - Werknemer leent in strijd met de regels geld uit bedrijfskas en dat leidt tot vertrouwensbreuk; - Ook na loonopschorting herhaaldelijk schenden ziektecontrolevoorschriften zonder gegronde reden; - Veelvuldig te laat komen, zonder gegronde reden, waardoor bedrijfsvoering belemmerd wordt en werknemer daarop tevergeefs is aangesproken; - Werknemer stelt op oneigenlijke wijze zijn productiecijfers gunstiger voor en beschaamt daarmee ernstig het vertrouwen van de werkgever.
Correctie mogelijk als niets toekennen naar redelijkheid & billijkheid onaanvaardbaar gevolg heeft: art. 7:673 lid 8 BW