Geef voorbeelden wanneer een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding.

- Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven;
- Werknemer leent in strijd met de regels geld uit bedrijfskas en dat leidt tot vertrouwensbreuk;
- Ook na loonopschorting herhaaldelijk schenden ziektecontrolevoorschriften zonder gegronde reden;
- Veelvuldig te laat komen, zonder gegronde reden, waardoor bedrijfsvoering belemmerd wordt en werknemer daarop tevergeefs is aangesproken;
- Werknemer stelt op oneigenlijke wijze zijn productiecijfers gunstiger voor en beschaamt daarmee ernstig het vertrouwen van de werkgever.

Correctie mogelijk als niets toekennen naar redelijkheid & billijkheid onaanvaardbaar gevolg heeft: art. 7:673 lid 8 BW