geef voorbeelden waarin organisaties zich  moeten bekwamen in het kader van interacterende voorwaarden voor lerende individuen en organisaties die willen komen tot een situatie waarin door beide partijen continu geleerd wordt?

    1. mogelijkheden:leer- cultuur, structuur, strategie en systemen;(
    2. organisatiestructuur: plat met veel autonomie
    3. organsatiecultuurkenmerken: tolerantie voor fouten/ experimentele houding;
    4. strategie: leerbenadering en participatie 
    5. systemen: beloningsflexibiliteit en zelfontwikkelingsmogelijkheden;

    Rapporteer - Plaats commentaar