kennis, training en ervaring, routinematige gestructureerde taak en groepscohesie zijn oa substitutes voor taakgericht leiderschap.
professionele oriëntatie, intrinsiek motiverende taak en groepscohesie zijn oa substitutes voor mensgericht leiderschap;
onverschilligheid tegenover beloningen, lage positiemacht en fysieke afstand van de leider zijn neutralizers van zowel taakgericht-als mensgericht leiderschap;