geef voorbeelden van loopbaanankers/ of het zelfbeeld als componenten die in de loop der jaren worden gevormd, gemeten kunnen worden en voor zowel het individu als de organisatie inzichten bieden voor passende loopbanen:
1. Algemene managementvaardigheden; 2. Technisch functionele vaardigheden; 3. Autonomie en onafhankelijkheid; 4. Stabiliteit en zekerheid;