geef tips voor de omgang met mensen uit onzekerheidsculturen:

    1. doe voorstellen concreet en vermijd onzekerheidsmarges;
    2. formuleer veranderingen in kleine stapjes; hrm rigiditeit;
    3. zorg voor gestructureerde taken;
    4. zorg dat handboeken en protocollen beschikbaar en doorgesproken zijn;
    5. beloon medewerkers voor hun loyaliteit;
    6. stel managers aan die ouder zijn;
    7. verwacht niet te veel creativiteit en initiatief;
    8. komt niet met onorthodoxe voorstellen
    9. hrm dat delegeren niet gewenst is;

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / geef-tips-voor-de-omgang-met-mensen-uit-onzekerheidsculturen