Geef in eigen woorden weer waarom duurzame inzetbaarheid nodig is en wat er onder wordt verstaan.

Noodzaak tot duurzame inzetbaarheid:
- De negatieve gevolgen van ontwikkelingen in de samenstelling van de Nederlandse bevolking en daarmee de druk op de arbeidsmarkt (vergrijzing, meer langdurig verzuim van oudere werknemers, en meer psychische klachten) zijn moeilijk op te vangen door de lagere instroom van jongeren.
- Om het Nederlandse pensioenstelsel betaalbaar te kunnen houden (er komen meer ouderen die pensioen moeten krijgen die ook nog eens langer leven waardoor ze langer pensioen afnemen), en het verlies van waardevolle kennis en ervaring door de uittreding van de babyboomgeneratie tegen te kunnen gaan, zullen oudere werknemers duurzaam inzetbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt.
Resumerend: duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers kan helpen om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen om daarmee de verwachte tekorten aan werknemers en problemen met betaalbaarheid van pensioenen op te vangen. 
Duurzame inzetbaarheid verwijst naar een gezonde of degelijke werkcontext en impliceert een ondersteunende direct leidinggevende die werknemers in staat stelt om inzetbaar te kunnen blijven. De Sociaal Economische Raad onderscheidt drie specifieke elementen van duurzame inzetbaarheid: vitaliteit, werkvermogen, en employability.