Geef het beroepsprofiel van Arbeids-en organisatiepscyhologen

Arbeids- en organisatiepsychologen selecteren de beste kandidaat voor een baan en streven ernaar om de arbeidsvreugde van de werknemers te verhogen. Voor het eerste zullen zij gestandaardiseerde tests en gestructureerde interviews gebruiken, voor het tweede zullen zij vragenlijsten over de kwaliteit van het werk afnemen en nagaan waar de grootste knelpunten zijn. Dit is vooral van belang in organisaties waar een groot personeelsverloop is. Goede bedrijven passen deze procedure echter hoe langer hoe meer preventief toe, om ervoor te zorgen dat de werknemers zich goed voelen bij hun baan.