Geef een voorbeeld van iemand in de Wajong icm de wet harmonisatie ter bevordering arbeidsdeelname arbeidsbeperkten.

Janus (28) ontvangt sinds 2009 een Wajong uitkering. Door een lichamelijke beperking is het voor Janus lastig om zelfstandig een volwaardige baan te vinden en te houden. Hij heeft echter wel degelijk arbeidsvermogen en is in staat om full time te werken. Via het UWV komt hij in contact met Van Daalen Verpakkingen B.V.. Hij kan daar in 2017 aan de slag als productiemedewerker. Janus is echter minder productief. Hij kan in dezelfde tijd minder produceren dan zijn gezonde collega’s. De werkgever vraagt daarom loondispensatie aan en krijgt hierdoor toestemming om Janus minder te betalen dan het minimum loon. Janus krijgt hiervoor een aanvullende uitkering van het UWV. Janus valt onder de doelgroep van de banenafspraak. De werkgever heeft daarom recht op een premiekorting van maximaal € 2.000 per jaar. Vóór 1 januari 2016 was dit nog maximaal € 3.500 (in de combinatie met loondispensatie). Janus voldoet ook aan de voorwaarden van de no-risk polis zodat zijn werkgever gecompenseerd wordt voor de loondoorbetalingsplicht wanneer Janus eventueel ziek wordt.