Geef een voorbeeld van een bijdrage van HRM in een organisatie?
vergroting van de competenties van de medewerkers --> verbeterde proceskwaliteit --> korte doorlooptijden --> tijdige levering van P/D --> grotere klantbinding.
Goede kwaliteit van de arbeid --> tevreden medewerkers --> Naamsbekendheid goed werkgeverschap --> Goede profilering --> Iedereen wil werken bij het CVD