Geef een voorbeeld van doorwerken na de AOW leeftijd.

an Kees van der Wal bereikt op 1 november 2017 de AOW gerechtigde leeftijd. Hij is dan 65 jaar en 9 maanden. In de arbeidsovereenkomst van Jan Kees staat dat het dienstverband van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd.

Jan Kees wil echter graag doorwerken. Ook de werkgever doet nog graag een beroep op de kennis en ervaring van Jan Kees. Zij sluiten daarom een nieuwe arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden. Hierop zijn de normale bepalingen voor tijdelijke arbeidsovereenkomst van toepassing. Bijvoorbeeld de aanzegtermijn. Een uitzondering is de ketenbepaling.

Wanneer de nieuwe arbeidsovereenkomst iedere zes maanden wordt verlengd, krijgt Jan Kees uiteindelijk na de zesde tijdelijke overeenkomst, recht op een vaste overeenkomst. Ook wanneer de keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten de duur van 48 maanden overschrijden, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Omdat die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dat geval is ingegaan ná de AOW- gerechtigde leeftijd, is hierop de reguliere ontslagroute (UWV of kantonrechter) van toepassing. De opzegtermijn is dan echter wel slechts één maand.
Wanneer de arbeidsovereenkomst van Jan Kees op de AOW-gerechtigde leeftijd niet van rechtswege was beëindigd, dan had deze feitelijk in ongewijzigde vorm kunnen worden voortgezet. Jan Kees had dan ná zijn AOW-gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gehad die is ingegaan vóór zijn AOW-gerechtigde leeftijd. Hierop zou dan niet de reguliere ontslagroute van toepassing zijn geweest. De werkgever had, rekening houdend met een opzegtermijn van één maand, het dienstverband van Jan Kees in dat geval zonder toestemming van UWV of kantonrechter kunnen beëindigen.

In alle gevallen heeft de werkgever na de AOW-gerechtigde leeftijd van Jan Kees een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van maximaal 13 weken.