geef een voorbeeld van 3 vormen van groepsimulaties

1.Toegewezen rollen: je moet bijvoorbeeld  met medekandidaten een stad bouwen waarbij iedereen een specifieke functie heeft. Hierbij zitten mogelijk ook acteurs die zich onwenselijk gedragen. Mogelijk zit er ook tijdsdruk achter waardoor er goed gekeken kan worden naar stressbestendigheid en sociale vaardigheden.
2.Vrije rollen: hier gaat het bijvoorbeeld over een ‘management game’ waarbij kandidaten in korte tijd, bij onvolledige informatie, onder hoge druk en steeds wisselende omstandigheden een aantal bedrijfsbeslissingen moeten nemen omtrent overname, financiële crisis etc. Hierbij gaat het naast specifieke vakkennis vooral om onzekerheidstolerantie, stressbestendigheid, doortastendheid creativiteit en flexibiliteit.
3.Groepsopdrachten: bv. 2 groepen die elk een kant van een standpunt moeten verdedigen over bijvoorbeeld ethische kwesties waarbij bewust al dan niet  een leider wordt aangewezen. Zodat je onderling tot een rolverdeling moet komen, wat natuurlijk de nodige onderhandelingsvaardigheden en het nodige samenwerken vereist. Tevens wordt er gekeken naar analytisch-, probleemoplossend- en creatief vermogen.