Geef een omschrijving van het 'Scientific Management'.

Frederick Taylor zag mensen als onderdeel van de machine die de organisatie heette. Hij geloofde in arbeidsdeling, het opsplitsen van taken in deeltaken, zodat iedereen één ding deed. Studie van de organisatie was vereist om te kijken waar men tijdswinst kon behalen.

De leider moest een goede band hebben met zijn ondergeschikten, men moest de juiste man op de juiste plaats hebben en men werkte met prestatiebeloning. Hij deelde het werk in een organisatie in 8 onderdelen in; dit noemen we het achtbazenstelsel.

+- 1900