Geef een korte beschrijving van het Job Demands-Resources Model (JD-R Model) ook wel het Werkstressoren Energiebronnen Burn-out-model (WEB-model) genoemd.

  • Het Job Demands-Resources Model (zie figuur 2.7 in het tekstboek) stelt dat risicofactoren voor stress zijn op te delen in twee categorieën: taakeisen (job demands) en energiebronnen (job resources). Wanneer hoge taakeisen voortduren terwijl er onvoldoende mogelijkheid voor herstel is, kan er werkstress optreden en kan dit aanleiding zijn voor negatieve reacties als burn-out. Energiebronnen zijn aanwezig op het niveau van organisatie (bijvoorbeeld loopbaanmogelijkheden), interpersoonlijke relaties (bijvoorbeeld steun van collega’s), de organisatie van het werk (bijvoorbeeld participatie in besluitvorming) en de taak (bijvoorbeeld feedback). Het JD-R Model veronderstelt dat burn-out en bevlogenheid een mediërende rol spelen in respectievelijk een stress- en motivatieproces. Daarnaast stelt het JD-R een interactie-effect voor van taakeisen en energiebronnen op zowel stressreacties als bevlogenheid, waardoor energiebronnen stressbufferend alsook motivatieverhogend kunnen werken.

    Rapporteer Plaats commentaar