Geef een beschrijving van de vier vormen van organisationele rechtvaardigheid en geef een voorbeeld van elk uit het leven van een student.(tekstboek pp. 286-289)

organizational justice = the study of people's perceptions of fairness in organizations.
- Distributive justice = dat je tevreden bent met het resultaat, met wat je toekomt nav je efforts. A fair day's wages for a fair day's work. Bijvoorbeeld een acceptabel cijfer voor je tentamen.
- Informational justice = de waarneming / beoordeling door mensen van de informatie die gebruikt is om tot een bepaalde beslissing te komen. Als mensen onderliggende informatie ontvangen waarom tot een bepaalde beslissing is gekomen, zullen ze de beslissing waarschijnlijk eerder accepteren (je mag hier niet meer roken omdat...)
- Procedural justice = hoe mensen de procedures waarnemen die de uitkomst bepalen wat ze ontvangen (het proces dat toegepast is om iemand een bijzondere beloning te geven, of de regels die zijn toegepast op basis waarvan het cijfer voor je tentamen is vastgesteld). Als mensen één procedure als oneerlijk ervaren, bestaat de grote kans dat ze het hele systeem als oneerlijk ervaren.
- Interpersonal justice= hoe mensen beoordelen hoe ze worden behandeld door anderen. Ik ben ontslagen, maar wel op de meest respectvolle manier.