Geef de nadelen van een steile organisatie en geef de ontwikkelingen richting plat weer

Veel organisaties zijn uitgegroeid tot steile piramides. Met veel lagen en veel stafdiensten. Nadelen zijn: duur, weinig slagvaardig, slechte communicatie, inefficiënt en niet motiverend.

Daardoor worden organisaties weer steeds platter. Dit doet men door grote organisaties om te vormen tot een samenstel van verschillende business units met veel zelfstandigheid.

De verantwoordelijkheid voor het functioneren van die eenheden ligt bij zelfsturende teams. Het idee is dat de teams zelf verantwoordelijk zijn voor het resultaat. Hoe het resultaat bereikt moet worden mag het team in beginsel zelf bepalen.