Geef aan hoe organisaties, in plaats van als rationeel, beter zijn te typeren. Geef tevens aan wat de gevolgen zijn van een vuilnisvaatorganisaties voor veranderen
Organisaties zijn te typeren als netwerken met autonome kernen die in continue wisselwerking met elkaar een identiteit en richting vinden. Als er sprake is van een hoog vuilnisvatgehalte is ontwikkeling/verandering niet mogelijk, want er is weinig samenhang, men communiceert contraproductief en vergaderingen zijn slechts rituelen. Dit proces kan niet van binnenuit worden doorbroken, enkel door externe aanleidingen