Geef 2 voor- en nadelen van een quotumregeling voor gehandicapten voor WERKGEVERS

  • voordelen: 
    - behandelt werkgevers op dezelfde wijze
    - neemt concurrentienadeel weg bij werkgevers die al met gehandicapten werken
    - prikkelt werkgevers na te denken over de waarde van arbeidsgehandicapten voor hun bedrijf

    nadelen:
    - inbreuk op de vrijheid van werkgevers zelf te kiezen wie ze aannemen
    - geen rekening met de (on)mogelijkheid van werkgevers om geschikt werk te creeëren
    - werkgevers zijn verplicht mensen aan te nemen met een lage(re) productiviteit
    - extra kosten

    Rapporteer Plaats commentaar