Geef 2 voor- en nadelen van een quotumregeling voor gehandicapten voor WERKGEVERS
voordelen: - behandelt werkgevers op dezelfde wijze - neemt concurrentienadeel weg bij werkgevers die al met gehandicapten werken - prikkelt werkgevers na te denken over de waarde van arbeidsgehandicapten voor hun bedrijf
nadelen: - inbreuk op de vrijheid van werkgevers zelf te kiezen wie ze aannemen - geen rekening met de (on)mogelijkheid van werkgevers om geschikt werk te creeëren - werkgevers zijn verplicht mensen aan te nemen met een lage(re) productiviteit - extra kosten