Gedragstheorie: theorie x/theorie y benadering
Typering op basis van overtuiging mbt aard ondergeschikte / volger

Theorie X managers
gaan ervan uit dat hun ondergeschikten lui zijn, verantwoordelijkheid schuwen en tot actie moeten worden gedwongen (autocratisch leiderschap)   

Theorie Y managers
hebben mildere kijk op werknemers en gaan ervan uit dat ze in potentie harde werkers zijn die creativiteit en verantwoordelijkheid koesteren (participatieve leiderschap)