gedragsgericht interview: hier wordt onderzocht welke relevante competenties mensen door hun eerdere ervaring bezitten. Het is dus gericht op het verleden. In het vraaggesprek vertelt de sollicitant, geleid door de gespreksleider, per competentie over een gebeurtenis uit zijn eerdere werksituatie d.m.v. START-methodiek. Daarbij wordt de situatie (concreet voorbeeld), taak (welke functie/rol), actie (wat heeft de kandidaat
gedaan?), resultaat (effect) en de terugkoppeling (wat is ervan geleerd?) doorgenomen.