Gedrags-of competentiegebaseerde interviews en situationele interviews?

  • Door te vragen naar het gedrag in het verleden krijg je een breder beeld van het kunnen dan met een proef alleen.(gedrags-of competentiegebaseerde interview) en situationele interviews waar een beoordeelde wordt gevraagd hoe hij zich zou gedragen in jobrelevante situaties. Samples vh gedrag: men vraagt voorbeelden waarbij de sollicitant gedrag beschrijft in het verleden dat relevant is aan specifieke competenties of gebieden van het werk.

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / gedrags-of-competentiegebaseerde-interviews-en-situationele-interviews