Gedrag komt altijd voor uit attitude en wordt beïnvloed door moderatorvariabelen. belangrijk hierbij zijn:

- belang van de attitude 

- mate van specificiteit

- toegankelijkheid

- aanwezigheid sociale druk

- directe ervaring met attitude

 

Mensen herleiden hun attitude soms uit het gedrag dat ze zich herinneren uit het verleden.

 

organisatiepsychologie onderzoekt 3 attitudes:

1. werktevredenheid

2. betrokkenheid bij het werk

3. organisatiebinding

 

 

organisatiebinding kan weer onderverdeelt in 3 verschillende binding:

1. Affectieve binding: mensen hebben elkaar nodig voor vriendschap, steun en liefde. naast je famillie, vrienden en relatie kun je ook een affectieve binding hebben met je werk of je sportclub.

2. Extrinsieke(calculerende )binding

3. Normatieve binding: vertegenwoordig een gevoel van verplichting om ergens bij te horen.