• Gedrag: caoching on te job, trainen van het uitvoeren van de juiste handelingen op het werk door oefenen.

de coach pakt dit voornamelijk actiegericht en instrumenteel aan.

• Strategie: richten op mentale vermogen. denkvermogen( doelgerichtheid en strategisch denken)
• Overtuiging: moeilijker omdat het dieper ligt als gedrag. Waarden en normen eenmaal veranderd duurzamer.
• Identiteit: dieper in de persoonlijkheid en stuurt de overtuiging aan. de zijnsvraag Wie ben ik?
• Zingeving. De coach is bekend met alle facetten op het gebied van identiteit en spiritualiteit.(arbeidsgerelateerde vragen)