Gebruikelijk loon en controlerecht.

In de regel zal het loon in de individuele arbeidsovereenkomst of (algemeen verbindend verklaarde) cao zijn bepaald. Is dit niet het geval, dan heeft de werknemer ex art. 7:618 BW aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomen gebruike- lijk was, of bij gebreke van een dergelijke maatstaf op een loon dat met inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.
Voornoemde maatstaf kan in de praktijk onder andere van betekenis zijn in geval partijen geen afspraken hebben gemaakt over het loon in het geval van overwerk, onregelmatige arbeid en beschikbaarheidsdiensten.