Gebruik tabellen 1 en 2 van Bartram voor het beantwoorden van de volgende vragen.
1. In een groep van 200 kandidaten bevinden zich 196 kandidaten uit de meerderheidsgroep en
4 kandidaten uit de minderheidsgroep. De kandidaten uit de meerderheidsgroep scoren 1/5
standaarddeviatie (SD) hoger dan de kandidaten uit de minderheidsgroep. Als de organisatie
zou besluiten om de 50 kandidaten met de hoogste testscore te selecteren, voldoet de
organisatie dan aan de 80%-regel?
2. Een organisatie heeft 125 kandidaten uit de minderheidsgroep die gemiddeld lager scoren
op de selectietest dan de 375 kandidaten uit de meerderheidsgroep. De organisatie kan
maximaal 50 kandidaten aannemen. Onder welke omstandigheden kan de organisatie aan de
80%-regel voldoen?
3. Een organisatie heeft 30 kandidaten uit de minderheidsgroep die gemiddeld lager scoren op
de selectietest dan de 270 kandidaten uit de meerderheidsgroep. De organisatie kan
maximaal 120 kandidaten aannemen. Onder welke omstandigheden kan de organisatie aan
de 80%-regel voldoen?
4. Welke waarde moet de selectieratio (SR) in het algemeen hebben om aan de 80%-regel te
kunnen voldoen als de groepsverschillen minimaal 1/2 SD bedragen. Wat kunnen jullie
hieruit opmaken?

  • 1. NEE tabel 1: kijk bij majority is 98%, z-verschil van 0.20; dan moet % geselecteerden
    minimaal 35.58 zijn en het % geselecteerden = 50/200 = 25%. Ofwel kijk bij tabel 2:
    wederom bij 98%, z-verschil van 0.20; SR = 50/200 is 25. In dat geval is impact tussen de
    0.78 en 0.76. Antwoord is dus NEE want onder de 80%.
    2. 125 minderheden is 25% van 500, 375 = 75% meerderheden (van 500 ) -> gebruik tabel 2, bij
    subtabel 75%. 50 plaatsen is max 10% van de sollicitanten. Aflezen bij deze SR: het bedrijf
    komt alleen niet in de problemen in het geval dat z-verschil kleiner of gelijk is aan 0.10.
    3. 30 sollicitanten uit minderheidsgroep is 10% van 300, 270 is 90% van 300 -> gebruik tabel 2
    subtabel d (90%). 120 plaatsen is max 40% van de sollicitanten. Aflezen bij deze SR: het
    bedrijf komt alleen niet in de problemen in het geval dat z-verschil kleiner of gelijk is aan
    .20.
    4. In het algemeen hoge SRs (dwz het overgrote deel van de sollicitanten aannemen). Hoge SRs
    leiden in het algemeen tot lage utiliteit (zie thema 6). Niet gunstig dus..

    Rapporteer Plaats commentaar