Gebrek aan prikkels bij werknemer is het tweede belangrijke knelpunt bij het de inrichting van kennissystemen.  Medewerkers zullen bij het nemen van een beslissing om al dan niet hun kennis te delen een kosten-batenafweging maken. Welke 'kosten'  zien zij bij het maken van deze afweging?

  • - De te leveren inspanning in tijd die zij moeten vrijmaken om eigen kennis te bundelen en aan te bieden.  Aan deze tijd zijn opportuniteitskosten ( indeze tijd hadden zij andere dingen kunnen doen)gekoppeld.
    - Verlies van macht.  Deze kennis maakt ze waardevol of zelfs onmisbaar

    Rapporteer Plaats commentaar