einde differentiatiefase > als de organisatie is gestructureerd en toe is aan innovatie en verandering. Directie is zich soms nog niet bewust van het eind van de differentiatiefase. Risico's daarvan:
- verstarring > sterk aan procedures, regels en standaardisatie gebonden; niet in staat soepel in te spelen op veranderde omstandigheden
- verdwijning coördinatie > stafafdelingen leiden eigen leven, ontwikkelen eigen procedures en nieuwe regels
- problemen tussen lijn en staf > door verdwijning coördinatie, stafspecialist gaan meer doen dan motiveren; lijnopdrachten uitvoeren
- dalende motivatie > vele voorschriften en procedures leiden tot belemmeren eigen creativiteit en initiatief > nummer i.p.v. mens voelen > demotivatie > ziekteverzuim.

Rapporteer - Plaats commentaar