Algemene risico verdeling Wn behoud het recht op loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkg. behoort te komen. Om met succes een loonvordering te kunnen instellen, zal werknemer in de eerste plaats bereid moeten zijn om de bedongen arbeid te verrichten. Niettemin kan het zo zijn dat dat de omstandigheden van dien aard zijn dat ondanks het ontbreken van bereidheid toch een aanspraak op loon kan worden gedaan. Er moet dan worden uitgegaan van een oorzaak dei in redelijkheid voor rekening van de werkgever hoort te komen. De bereidheid moet wel aan wg kenbaar gemaakt worden. Wanneer de bereidheid ophoud, stopt ook de verplichting tot het betalen van loon. In de tweede plaats, is voor toewijzing van een loonvordering noodzakelijk dat de wg van de bereidheid van de wn geen gebruik heeft gemaakt ten gevolge van een verhindering die in de verhouding tussen partijen meer in de risicosfeer van de wg of diens bedrijf ligt dan in die van de wn. Bijvoorbeeld bij onwerkbaar weer, economische teruggang, geen verblijfsvergunning enz