Aangaan van arb.ovk, hierbij gelden de normale regels van het overeenkomstenrecht -wilsovereenstemming -handelingsbekwaam -inhoud ovk niet in strijd met met goede zeden, openbare orde of een dwingende wetsbepaling. Wilsovereenstemming: toestemming van beide partijen, kan zowel mondeling als schriftelijk. Voor de geldigheid van sommige afspraken in het kader van arb.ovk, meer vereist dan mond. afspraak. Zie de wettelijke bepalingen van semi dwingend recht, deze leggen bep. verplichtingen op partijen waarvan zij slechts schriftelijk kunnen afwijken. Ook de verplichtingen van van driekwart dwingend recht, kan slecht bij cao worden afgeweken en vijfachtste dwingend recht afwijking cao en bij het ontbreken daarvan met or of pers. vertegenwoordiging. Partijen is ook toegestaan bepaalde zaken op te nemen (schriftelijk) boetebeding, proeftijd, concurrentie) De wet verplicht de wg bep. schriftelijke stukken af te geven, loonstrookje, reden opzegging arb.ovk