7s model kan de organisatie mee omschreven worden op basis van zeven 'vlakken' op te delen in harde en zachte elementen
harde elementen zijn: strategy, systems en structure
zachte elementen zijn: style, staf skill
samenkomst van deze harde en zachte elementen gebeurt in de 'shared values'

Wordt voornamelijk gebruikt voor het achterhalen/blootleggen van prestatieknelpunten door het te combineren met het vissengraat model. 

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig :)
Omdat je ons hebt opgezocht en enthousiast de site hebt bekeken, wil ik je een flinke korting aanbieden.