7 uitdagingen voor HRM (HRM voor de toekomst, Vinke 2007)

1. 'Begrijp je werkwereld' O&PM medewerkers moeten een goed beeld van de organisatie, werkprocessen en medewerkers hebben door veelvuldige samenwerking en uitwisseling van informatie en ideeen.
2. 'Wees de beste in je vak' streven naar verbreding en verdieping vakkennis en -vaardigheden
3. 'Doe beter waar je goed in bent' werk aan taken en in functies die een beroep doen op natuurlijke kwaliteiten en talenten
4. 'Naar een moratorium op personeelsinstrumenten' een terughoudende opstelling van de O&PM -professional bij de inzet van die instrumenten omdat er een overvloed aan is.
5. "Weeg alles naar de menselijke maat' kritische opstelling van de O&PM adviseur bij de start en opzet van nieuwe veranderplannen mbt menselijke maat.
6. 'Verbind  de cultuur van gisteren aan die van vandaag" bijdrage leveren aan een goed begrip en het positief omtwikkelen van cultuur van de organisatie
7. 'Begrijp mensen' verhelderen wat de medewerkers drijft en boeit