6. Culturele sturing
6.1.Ontwikkeling van persoonlijke identificatie met de doelen van het management
6.2.Sterke nadruk op het collectieve en onderling ondersteunende karakter van de organisatie, bijvoorbeeld door het beeld van de ‘familie’ 6.3.Arbeidsverhouding gekenmerkt door zekerheid, vaste aanstellingen en carrières binnen de organisatie
6.4.Semi‐autonome werkgroepen met een gering niveau van formele sturing.  

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig :)
Omdat je ons hebt opgezocht en enthousiast de site hebt bekeken, wil ik je een flinke korting aanbieden.