5.4.2. Situatiegericht leidinggeven
Waar Blake en Mouton aannemen dat mensen en omgeving stabiele factoren zijn, wordt er bij situatiegericht leidinggeven vanuit gegaan dat deze factoren constant veranderen. Ieder persoon is anders, en elke omgeving waarin leiding wordt gegeven is anders. De manager past daarom zijn stijl van leidinggeven constant aan. Deze manier van leidinggeven sluit aan bij de contingentiebenadering.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig :)
Omdat je ons hebt opgezocht en enthousiast de site hebt bekeken, wil ik je een flinke korting aanbieden.